El origen de
la legislación laboral En Colombia.
Para lograr sus
objetivos los españoles durante la conquista y la colonización impusieron órdenes
y decretos que tenían origen en la voluntad o propia del rey de España estas
ordenanzas y decretos fueron recopilados
en el reinado de Carlos ll de España con el nombre de legislación indiana.
A pesar del
grito de la independencia y la abolición de la esclavitud por parte del
libertador, esta situación solo se cristalizo aparte del 1 de enero de 1852 siendo
presidente de la república José Hilario López. A partir de este momento
empiezan a aparecer algunas leyes sociales. Que constituyen el fundamento lo
que hoy se conoce como código sustantivo del trabajo.
Ley 29 de 1905
Estableció una
pensión de jubilación vitalicia para los magisterios de la corte suprema de justicia
que llegaran a la edad de 60 años.
Ley 57 de 1915.
Esta ley se
entiende por aquellos sucesos imprevistos y repentinos que pudieran sobrevenir
por causa u ocasión del trabajo.
Ley 78 1918.
La huelga en
nuestro país se supone que es un derecho avalado desde la constitución política para los
trabajadores del campo privado, pero a la vez es un derecho violentado en la
actualidad los sindicatos y las personas que movilizan a la huelga en las empresas
tratan de ser despedidos a toda costa o hasta incluso desaparecidos con el fin
de que los empleados sientan temor de revelarse contra la explotación y las
inconformidades de sus condiciones de trabajo.
Condigo
sustantivo del trabajo (CST).
Contiene tres
aspectos en el campo del derecho social:
A) derecho
individual del trabajo
B) derecho
colectivo del trabajo y
C) el sistema de
seguridad social integral.
Derecho colectivo de trabajo.
Son las
relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya
finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto
a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos)
y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los
temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que
representan.
Derecho individual del trabajo.
Consiste en que
una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios
personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este
último, quien a su vez se obliga a pagarle al trabajador por servicios
prestados una remuneración adecuada.
Sistema de seguridad social integral
El sistema de seguridad social
integral esta instituido para unificar la normatividad y la planeación de la
seguridad social, así como para coordinar a las entidades prestarías de las
mismas, para obtener las finalidades propuestas en la presente ley.
Territorio de la república.
Se divide
políticamente en un distrito nacional, en el cual estará comprendida la capital
de la república, y en las provincias que determine la ley de división
territorial cada una con sus respectivos distritos provinciales.
Las provincias a
su vez se dividen en municipios.
Son también
partes del territorio nacional, el mar territorial y el suelo y subsuelo
submarinos correspondientes, así como el espacio aéreo sobre ellos comprendido.
Los servidores públicos:
Son las personas
que prestan sus servicios al estado, a la administración pública. Según el
artículo 123 de la constitución de 1991.los servidores públicos son los
miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del estado
y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.
Que es trabajo:
Trabajo
denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de
alcanzar una meta, la solución de un problema o la producción de bienes y
servicios para atender las necesidades humanas.
El trabajo como
tal puede ser abordado de varias maneras y con enfoque en diversas áreas como
la económica, la física, la filosofía, la religión, ETC.
