HISTORIA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN COLOMBIA.

El origen de la legislación laboral En Colombia.

Para lograr sus objetivos los españoles durante la conquista y la colonización impusieron órdenes y decretos que tenían origen en la voluntad o propia del rey de España estas ordenanzas y  decretos fueron recopilados en el reinado de Carlos ll de España con el nombre de legislación indiana.

A pesar del grito de la independencia y la abolición de la esclavitud por parte del libertador, esta situación solo se cristalizo aparte del 1 de enero de 1852 siendo presidente de la república José Hilario López. A partir de este momento empiezan a aparecer algunas leyes sociales. Que constituyen el fundamento lo que hoy se conoce como código sustantivo del trabajo.

Ley 29 de 1905

Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magisterios de la corte suprema de justicia que llegaran a la edad de 60 años.

Ley 57 de 1915.

Esta ley se entiende por aquellos sucesos imprevistos y repentinos que pudieran sobrevenir por causa u ocasión del trabajo.

Ley 78 1918.

La huelga en nuestro país se supone que es un derecho avalado  desde la constitución política para los trabajadores del campo privado, pero a la vez es un derecho violentado en la actualidad los sindicatos y las personas que movilizan a la huelga en las empresas tratan de ser despedidos a toda costa o hasta incluso desaparecidos con el fin de que los empleados sientan temor de revelarse contra la explotación y las inconformidades de sus condiciones de trabajo.

Condigo sustantivo del trabajo (CST).

Contiene tres aspectos en el campo del derecho social:

A) derecho individual del trabajo

B) derecho colectivo del trabajo y

C) el sistema de seguridad social integral.

Derecho colectivo de trabajo.

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Derecho individual del trabajo.

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quien a su vez se obliga a pagarle al trabajador por servicios prestados una remuneración adecuada.

Sistema de seguridad social integral

El sistema de seguridad social integral esta instituido para unificar la normatividad y la planeación de la seguridad social, así como para coordinar a las entidades prestarías de las mismas, para obtener las finalidades propuestas en la presente ley.

Territorio de la república.

Se divide políticamente en un distrito nacional, en el cual estará comprendida la capital de la república, y en las provincias que determine la ley de división territorial cada una con sus respectivos distritos provinciales.

Las provincias a su vez se dividen en municipios.

Son también partes del territorio nacional, el mar territorial y el suelo y subsuelo submarinos correspondientes, así como el espacio aéreo sobre ellos comprendido.

Los servidores públicos:

Son las personas que prestan sus servicios al estado, a la administración pública. Según el artículo 123 de la constitución de 1991.los servidores públicos son los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.

Que es trabajo:

Trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, la solución de un problema o la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

El trabajo como tal puede ser abordado de varias maneras y con enfoque en diversas áreas como la económica, la física, la filosofía, la religión, ETC.